近日，一号煤矿机电队职工王志国成了矿区人人羡慕的“大明星”，他先是获得了“陕煤曹家滩矿业杯”技能大赛液压支架工一等奖，同时被授予“陕西省技术能手”称号，矿上奖励了10000元技术奖金，给予副科级待遇，工资涨了近5000元。今年又被评为“黄矿工匠”，又获得了8000元的奖励。作为一名凭借求知好学成长起来的知识技能型“金蓝领”代表，王志国成为职工争相学习的榜样，陆续有青工向他取经，拜师学艺……

今年来，该矿坚持把高技能人才作为支撑发展的“第一资源”，把提高职工知识技能水平当成企业又好又快发展的“助推器”，从建立培养新体系、探索竞赛新模式和树立激励新导向入手，助力高技能人才“破圈出彩”。

为让有理想、有抱负的“追梦人”实现自己的人生价值，该矿坚持给“骏马”一片草原，给“雄鹰”一片蓝天，广泛开展职工技能大赛、职工技术比武、岗位达标等活动，并把技术比武、科技攻关“尖子”，作为评选各类先进的主要人选进行表彰奖励，在为他们发“红包”的同时，还将他们纳入管理人员和后备干部的“人才库”，让人才队伍奋斗有舞台、表现有机会、努力有回报。

“职工职业技能有多强，企业提供的舞台就有多大。”好的平台是推动人才向“新”提“质”的关键一环，为了实现人才与企业的“双向奔赴”，该矿积极搭建育才平台，加大对技术能手、技能大师、劳动模范等优秀员工的推介和宣传力度，将各类能工巧匠由“幕后”推向“前台”，让他们走上荧屏、走上舞台，在电视上有影、广播上有声、报纸上留名，让高素质人才“名利双收”，使技术人才成为矿井的“香饽饽”。

为了鼓励职工走出“舒适区”“安逸港”，该矿点燃“激励”引擎，从“薪”开启，积极实施人才激励*策，厚植人才成长沃土，加大表彰奖励力度，破除制度“藩篱”，打破高技能人才与管理干部之间的界限，消除技术工人在职业发展上的“天花板”，让一线技术工人中的佼佼者享受与副科级管理干部同等工资、福利待遇，让有能力、重实干、善创新的职工当“主角”，使他们有奔头、有盼头、有甜头，更有劲头。

该矿对业务技术拔尖、贡献突出的技能人才采取倾斜*策，对荣获国家、省、市等各级技能大赛名次的个人除上级奖励外，矿上再进行奖励；对获得行业级、省部级以上技能大师或技术能手荣誉的职工，给予副科级工资待遇；对取得国家职业资格证书的中级工、高级工、技师、高级技师等，给予一次性奖励并兑现工资待遇，每月还享受技能津贴，让技能之才、实干之才和创新之才既得“票子”，又得“面子”。

今年54岁的李东升是技术中心的培训主管。去年，李东升获得陕西省“首席技师”荣誉称号，省上给了10000元奖金，矿上又奖励了10000元。沉浸在“碎银几两”的喜悦中还没出来，一个月后，来了个更大的“福利”。在53岁快退休的年龄，却享受到副科级干部待遇，每月工资增长了近5000元。

“一年来，先后有16名基层人员通过竞聘走上了管理岗位，21名一线职工成为班组长，对627名职工进行技能等级认定工作，评定36名技师、高级技师，6名职工在竞赛中取得一等奖优异成绩的职工副科级工资待遇。完成职工技术创新成果298项、发表科技论文136篇、申报专利48项，累计奖励金额70多万元。”一号煤矿人力资源部部长闫东说道。

人才兴，则事业旺，在迈向更高质量智能化矿井建设进程中，一号煤矿比任何时期都更需要高素质人才的助力。该矿“*治上给地位、经济上给待遇、成长上给机会”，在这样的力度支撑下，职工充分享有实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到尊重的荣誉感，一号煤矿已然成为职工干事创业的乐土、人才的集聚地、幸福生活的乐园，各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，更多优秀人才脱颖而出、不断涌现。（倪小红 秦妍）